Kas įeina į paskutinį atlyginimą?
Paskutinis atlyginimas apima visas darbuotojui priklausančias, bet dar neišmokėtas sumas už jo dirbtą laiką ir kitas kompensacijas. Paprastai tai sudaro:
Darbo užmokestis už dirbtą laiką: tai yra atlyginimas už paskutinį darbo laikotarpį, iki darbo santykių nutraukimo dienos.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas: tai viena svarbiausių dalių. Jei darbuotojas turi sukauptų, bet nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų, darbdavys privalo už jas sumokėti kompensaciją. Ši kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už tam tikrą laikotarpį.
Premijos ir priedai: Jei darbuotojas yra uždirbęs premijų ar kitų priedų (pvz., už pasiektus rezultatus, viršvalandžius), kurie dar nebuvo išmokėti, jie taip pat turi būti įtraukti į galutinį atsiskaitymą.
Išeitinė išmoka: jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės (pvz., darbuotojų skaičiaus mažinimas, struktūriniai pokyčiai), darbuotojui priklauso išeitinė išmoka. Jos dydis priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje ir yra nustatytas Darbo kodekse arba kolektyvinėje sutartyje.
Kitos kompensacijos: pavyzdžiui, jei darbuotojas turėjo neapmokėtų komandiruočių išlaidų, jos taip pat turėtų būti apmokėtos.
Kada turi būti išmokėtas paskutinis atlyginimas?
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, visiškai atsiskaityti su darbuotoju darbdavys privalo paskutinę darbo dieną. Tai reiškia, kad visa aukščiau minėta suma turi būti pervesta į darbuotojo banko sąskaitą (arba išmokėta grynaisiais, jei taip susitarta ir tai leidžiama) būtent tą dieną, kai darbuotojas oficialiai nustoja dirbti.
Svarbios išimtys:
Jei paskutinė darbo diena yra ne darbo diena (pvz., savaitgalis ar šventė), atsiskaitymas turi būti atliktas ankstesnę darbo dieną.
Jei dėl objektyvių priežasčių neįmanoma atsiskaityti paskutinę darbo dieną, darbdavys turi apie tai informuoti darbuotoją. Tačiau tokie atvejai yra reti ir turėtų būti pagrįsti.
Ar bus atskaityti mokesčiai?
Taip, iš paskutinio atlyginimo, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką (jei taikoma), bus atskaityti visi privalomi mokesčiai ir įmokos, kaip ir iš įprasto atlyginimo. Tai apima:
Gyventojų pajamų mokestis (GPM): 20% (arba 15%, jei taikomas mažesnis tarifas).
Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokos: Darbuotojo dalis.
Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos: Darbuotojo dalis.
Taip pat gali būti atskaitomos sumos pagal vykdomuosius dokumentus (pvz., antstolių nurodymu), profesinių sąjungų mokesčiai (jei darbuotojas davė sutikimą) ar kitos išskaitos, numatytos įstatymuose ar darbo sutartyje.
Ką daryti, jei paskutinis atlyginimas neišmokėtas laiku?
Jei darbdavys vėluoja išmokėti paskutinį atlyginimą arba jo dalį, tai yra Darbo kodekso pažeidimas. Taigi, atlygis, kurio negavote, suteikia darbuotojui teisę:
Reikalauti delspinigių: Už kiekvieną uždelstą dieną. Delspinigių dydis yra nustatytas įstatymu ir priklauso nuo bazinės palūkanų normos.
Raštu kreiptis į darbdavį: Išsiųsti oficialų raštišką reikalavimą sumokėti skolą ir delspinigius, nurodant terminą.
Kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI): VDI gali įpareigoti darbdavį atsiskaityti su darbuotoju ir taikyti sankcijas už pažeidimą.
(SKL 348)